Supervision
Die Professionelle Reflexion Ihrer Arbeitszusammenhänge
Für bessere Arbeitsergebnisse und -Beziehungen
Die Ziele der Supervision im Überblick 1
Personale Entwicklung
Beziehungs- und Arbeitsgestaltung
Methodische und instrumentelle Entwicklung
Meine Leistungen für Sie
Kostenloses Erstgespräch und Probesitzung
Einen passenden Supervisor zu finden kann mitunter zeitintensiv sein. Nicht immer stimmt die Chemie oder passen die angebotenen Beratungsmethoden zu Ihnen oder ihren Mitarbeiter:innen. Damit Sie sich vor dem Beginn der Zusammenarbeit sicher sein können, dass alles passt, sind ein kostenloses Kennenlerngespräch und/oder eine Probesupervision selbstverständlich. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine längerfristige Zusammenarbeit mit mir entscheiden, oder nicht.
Einzelsupervision und Coaching
In einem Einzelgespräch betrachten wir Ihre beruflichen Themen aus verschiedenen Perspektiven, erarbeiten Strategien und Lösungen.
Darüber
hinaus ist auch ein gezieltes Performancechaoching für eine Steigerung Ihrer Arbeitsleistungen möglich.
Team- und Gruppensupervision
In einer Team- oder Gruppensupervision bearbeiten wir Ihre Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag gemeinsam mit Ihren Kollegen:innen.
Ihre Philosophie
Für was stehen Sie, Ihr/e Arbeitsgruppe/Team, Ihr Unternehmen? Welche Werte wollen Sie gegenüber Ihren Kunden:innen, Klienten:innen, Patienten:innen u. a. vertreten?
Ich begleite Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Philosophie.
Erfahren und strukturiert
Als Ihre Supervisorin bringe ich mich mit meiner eigenen beruflichen Erfahrung aus folgenden Bereichen ein.
psychosoziale Beratung im Allgemeinen
Schwangerschaftsberatung
Schwangerschaftskonfliktberatung
Sexual- und Paarberatung
Liegt Ihr Arbeitsfeld außerhalb der o. g. Bereiche, lege ich bei unserer Zusammenarbeit den Schwerpunkt auf eine strukturierte Anleitung bei der Entwicklung von individuellen Lösungen, sowie der Reflexion Ihrer eigenen Rolle und Handlungen in Bezug auf Ihren individuellen Kontext.
Weitere mögliche Funktionen von Supervision
Förderung der Psychohygiene
Mediation
Verhindern von Mobbing
Beratung
Verbesserung der eigenen Arbeitsperformance/Arbeitsleistung
Burn-Out vermeiden
Bewältigung von Krisen
Feedback
Kommunikations- und Beziehungsprobleme
meisten
Qualitätssicherung
Personalentwicklung
Vorbereitung von schwierigen Gesprächen
Selbstvergewisserung ermöglichen
Umgang mit Zweifel
